Zijn er uitzonderingen op het wettelijk minimumjeugdloon?
Cao lonen en regels voor minimumloon per uur
Werk je in jouw branche met een cao, bijvoorbeeld de horeca? Het minimumloon van een arbeidsovereenkomst die valt binnen cao-afspraken kan hoger liggen dan het wettelijk vastgestelde minimum. Dit geldt ook voor het minimumjeugdloon. In cao’s kan een hoger brutoloon zijn vastgelegd.
Minimumloon voor leerlingen beroepsbegeleidende leerweg (bbl)
Wanneer je een mbo-student in dienst neemt via de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) brengt hij of zij een groot deel van de studietijd door bij jouw bedrijf. Bbl-studenten vallen vaak onder een lager bruto minimumjeugdloon. Dit maakt het voor jou als werkgever aantrekkelijker om een leerwerkplek aan te bieden. Hier zie je de actuele bedragen.
Lager loon bij Wajonguitkering
Wajong is voor mensen van 18 jaar en ouder die op jonge leeftijd of tijdens een studie, een ziekte of handicap hebben of krijgen. Daardoor hebben zij al op jonge leeftijd een arbeidsbeperking. Voor jongeren met een Wajonguitkering kan het loon lager zijn dan het minimumjeugdloon.
Loonheffing op wettelijk minimumloon
Het brutoloon is het inkomen dat is afgesproken in het arbeidscontract of in de cao. Voor jongeren tot en met 20 jaar is het bruto loon in ieder geval het wettelijke minimumloon per uur.
Het nettoloon is het salaris dat overblijft nadat je als werkgever de verplichte belastingen en premies hebt ingehouden. Het is het bedrag dat jouw werknemer netto op zijn bankrekening ontvangt.
Loonstrook
Je moet het brutominimumloon en het nettoloon op de loonstrook (salarisstrook, loonspecificatie) zetten en aan jouw werknemer geven. Je mag niet zomaar andere kosten inhouden op het minimumloon. Onder bepaalde voorwaarden mag je kosten voor huur en zorgverzekering inhouden. Diegene moet hiervoor schriftelijk toestemming geven.
Minimumloon betalen via de bank
Je moet het minimumloon altijd via de bank betalen. Zo is er duidelijk bewijs dat je het loon hebt uitbetaald aan jouw werknemer.
Krijgt iemand meer dan het wettelijk minimum? Dan mag je het bedrag boven het minimumloon op een andere manier betalen. Dat geldt ook voor het vakantiegeld. Je kunt dat bedrag bijvoorbeeld contant betalen of in vakantiebonnen.
Minimumjeugdloon flink omhoog per 2027
Het minimumjeugdloon wordt per 1 januari 2027 volledig aangepast en gaat met gemiddeld 20 procent omhoog. Voor:
- 16-jarigen gelijk aan 40% van het volwassenminimumloon;
- 17-jarigen aan 50%;
- 18-jarigen aan 62,5%;
- 19-jarigen aan 75%; en voor
- 20-jarigen aan 87,5%.
Meer regels voor werkende jongeren
Naast het minimumloon zijn er nog meer regels voor jonge werknemers. Volgens de Arbeidstijdenwet (ATW) mogen jongeren tussen de 13 en 18 jaar alleen onder zeer strikte regels werken. Dit moet een (maatschappelijke) stage, bijbaan of vakantiewerk zijn. Kinderen jonger dan 13 mogen dat niet.
Boven de 18 gelden de arbeidstijdenregels voor volwassen, onder meer wanneer iemand recht heeft op pauze. De ATW noemt een jongere van 16 of 17 jaar een ‘jeugdige werknemer’. Voor 15-jarigen gelden weer andere regels.
Extra recht op pauze
Een jeugdige werknemer moet na een dienst van meer dan 4,5 uur minimaal een half uur pauzeren. Volwassenen krijgen dit pauzerecht na 5,5 uur dienst. De pauze mag je ook splitsen in twee keer 15 minuten. Bij 15-jarigen moet het wel aaneengesloten zijn.
Jeugdigen mogen maximaal negen uur per dienst werken en iemand van 15 acht uur. De cao mag daar niet van afwijken. Voor volwassenen geldt een maximum van 12 uur per dienst.