De kunst van personeel werven. Zo vind je geschikte kandidaten
[ad_1] Goede voorbereiding is het halve werk Wie gaat werven, moet eerst inzicht hebben in de strategische personeelsbehoefte van zijn bedrijf: kwantitatief (uren/dagen per week) én kwalitatief. Stel vervolgens een duidelijk functieprofiel op voor de nieuwe baan en formuleer daarin de eisen ten aanzien van bijvoorbeeld de persoon/persoonlijkheid, …